在美国,博士就业特点和工资优势
每个行业每种职业,高薪的职位在金字塔尖,都是少数。
一般规律就是越往上的职位工资高,但是位置也少。博士就业也面临这个问题。提供给硕士的就业机会数目多,是因为越往金字塔底,就业机会本来就越多。
工业界的职位是分等级的,以软件为例子,本科生做的是最底层的活,有的人的title甚至叫programmer连个software engineer都不是。同时,不少本科和很多硕士生一般都是entry level的职位,有的硕士可以拿到Sr. Software Engineer职位,但是大部分人还是要一般engineer到Senior到principle的路子。
不同的职位等级,工资范围也不一样,博士们对应的,至少也是从Sr.开始算起,所以EE/CS/Stat这些专业的博士,往往一毕业就是8-10万。实力强悍的,比如学CS的去MFG这些公司,拿个11-12万base salary,在加上bonus,15-16万去的也有。
普通情况来说,博士的起始base salary比硕士高2-3万很正常,这里没考虑bonus,因为啥情况都有,但是职位等级越高,只会越占便宜,而且bonus是在base salary基础上计算的,本来就是谁工资高谁划算。
美国留学博士就业的特殊的问题:
1)高薪职位数目相对初级职位当然少。同时也得看到,博士生的数量也比硕士生少。博士职位是分子分母都小,硕士职位是分子分母都大。
2)博士一般希望能找到可以利用自己小领域知识的职位,所以匹配的职位更少。很明显,要求越多越细致,匹配的工作数量就越少,现实中,很多博士最后做的工作根本就不是自己当年的研究方向,在工业界,公司需要什么,你就得做什么。
3)职位越高,一般对技能和专业知识的要求也越高。
4)博士就业,比硕士更加面向全国范围。公司招个6-7万年薪的职位,从当地那么多本科或者硕士里找找也就是了,犯不着那么折腾全国搜索;但是如果是工资和技能要求更高的职位,符合要求的local candidate数目少,公司可能就愿意考虑从外地招人,所以很多博士,无论是否愿意,找工作都是全国各地到处找。当然,地理优势永远都存在,尤其是学校牌子不咋地的话,对于有些专业/方向的博士生来说,适合自己小方向的职位可能也集中在某几个区域。
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